盡管勞動合同法規(guī)定了勞動者及用人單位之間必須簽訂勞動合同，但是現(xiàn)實生活中，沒有簽訂合同的依舊占據(jù)很大比例，那當這些人發(fā)生交通事故，誤工費該以什么標準及如何主張呢？

基本案情：

2020年11月，被告秦某駕駛貨車與駕駛自行車的邢某碰撞，造成邢某受傷及車輛損壞的交通事故，交警事故認定秦某負事故全部責任，邢某無責任。秦某所駕駛車輛在某保險公司投保交強險及商業(yè)三者險事故造成邢某左髕骨粉碎性骨折、左膝關(guān)節(jié)處軟組織挫傷等，出院后邢某委托本人起訴秦某及保險公司醫(yī)療費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、誤工費等各項費用共計146749.75元。其中原告邢某系某飯店廚師，雙方之間未簽訂勞動合同，約定月工資7000元，每月一號飯店會以現(xiàn)金形式向其發(fā)放工資。故誤工費以其實際工資即7000元/月來主張。并提供邢某所任職飯店營業(yè)執(zhí)照及出具的工作及誤工證明、健康合格證、食品安全監(jiān)督公示欄、飯店出具的員工工資發(fā)放單等證據(jù)。

爭議焦點：

保險公司認為原告邢某未提供經(jīng)營單位與上訴人的勞動合同，無法證明其工作職業(yè)職務(wù)；無法舉證其近三年的平均收入狀況，無法證明其收入來源為每月7000元，應(yīng)按照山西省高院【2020】34號文件規(guī)定，按80元/天計算。我方認為提供的證據(jù)已足以證明原告工作及收入情況。另外由于原告職業(yè)靈活多變，加之疫情對于餐飲行業(yè)的影響，變更工作是常態(tài)，而且多為規(guī)模較小的飯店，日常中對于勞動合同簽訂，工資流水發(fā)放流程本就做不到特別規(guī)范，并不能作為否定原告的實際收入的依據(jù)。

判決結(jié)果：

一審法院認可原告工作及收入，支持誤工費標準為7000元/月，判決被告向原告支付各項費用共計142234.75元。【詳見（2021）晉0108民初1830號民事判決】

保險公司對于一審判決中誤工費認定不服，后上訴至中級人民法院，二審中我方將邢某在前一家飯店擔任廚師時，老板通每月向其發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄作為新證據(jù)提交，主要目的是側(cè)面證明邢某的工資水平。二審法院最后判決維持原判。【詳見（2021）晉01民終6438號民事判決】

本案例的指導(dǎo)意義：

首先對于各位打工人的一個提醒，工作中盡量要簽訂勞動合同，而且自己要保留一份，哪怕拍照保留也可以。

其次沒有簽訂勞動合同，如果你是在山西省內(nèi)工作的小伙伴且工資如果高于省高院80元/天標準，（對于這個晉高法【2020】34號文件我就在這就不贅述了，你們可以自己去詳讀一下）那么在遭受交通事故后，盡量多準備證明自己工作及收入的證據(jù)，比如單位出具的證明，老板或者同事的證明，工作的登記表，單位日常發(fā)放工資的流水或者轉(zhuǎn)賬記錄或者工資領(lǐng)取單等等。

個人小結(jié)：

這個案子無論從賠償總額以及誤工費賠付上均是很令人滿意的，其實侵權(quán)責任做多了，你就會發(fā)現(xiàn)在賠償項目上，只要有希望就要去努力替當事人爭取。