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開離職證明的作用有：

1.證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2.證明按照正常手續辦理離職;

3.證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4.可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等;

5.勞動者創業，提供離職證明和失業證，就會享受優惠政策。特此建議離職明多開幾份或者彩色復印多復印幾份以備不時之需。

《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。

二、沒辦離職手續離開公司有什么后果

沒辦離職手續離開公司很有可能承擔違約責任這一法律后果。一般來說，正式員工辭職的，需要提前三十天通知用人單位，如果沒有提前通知就走的，如果給公司帶來損害的，很可能需要承擔賠償責任。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。