一、

申請破產后員工工資如何計算

申請破產后員工工資計算方式是按照合同上標明的計算方式算。在清算組制定清算方案后，首先償還的是破產費用、共益債務，接著就是職工工資、傷亡補助、社會保險、經濟補償等，最后清償的是破產債權。

找法網提醒您，根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

二、

破產員工經濟補償金仲裁時效是多長時間內

破產員工經濟補償金仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

三、

企業破產的原因

企業破產的原因是，企業不能清償到期債務，資不抵債、明顯缺乏清償能力或者有明顯喪失清償能力可能的。企業申請破產，需要向債務人住所地人民法院申請。

《中華人民共和國企業破產法》第一條為規范企業破產程序，公平清理債權債務，保護債權人和債務人的合法權益，維護社會主義市場經濟秩序，制定本法。

《中華人民共和國企業破產法》第二條企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。