一、勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎

可以要求雙倍工資，需上班超一個(gè)月。

勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動者請求雙倍工資有時(shí)效性嗎

雙倍工資的時(shí)效問題是勞動爭議中經(jīng)常討論的問題。其中主要的觀點(diǎn)有二：第一種是主張適用特殊時(shí)效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;第二種主張一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。

首先，特殊時(shí)效的適用對象是勞動報(bào)酬。雙倍工資實(shí)質(zhì)構(gòu)成包括勞動報(bào)酬和對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責(zé)任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度，并非所指雙倍工資都為勞動報(bào)酬;

其次，立法目的上看，雙倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工，讓其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用之保護(hù)勞動者的權(quán)益的一種方式。所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。

勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎?勞動合同到期后，勞動者如要續(xù)簽合同，可以主動跟公司提議，要求公司與自己續(xù)簽合同。