公司強制解散的法律規(guī)定

公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

通過解散公司，可以徹底催跨控制股東和公司高管剝削和壓迫中小股東的“吸血管”，從根本上消滅控制股東和公司高管通過關(guān)聯(lián)交易、高薪回報、過度的奢華的物質(zhì)基礎(chǔ)。但解散公司的負面作用也是非常明顯。

公司解散怎么賠償員工？

根據(jù)我國的法律，如果公司要發(fā)生解散的時候，作為用人單位是要提前一個月的時間，去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對員工做出一個月的工資賠償或者補償。提醒您，如果是用人單位一方，自己這邊要求解除勞動合同的情況的時候，也是需要向員工提供經(jīng)濟上面的補償?shù)摹?/p> 標簽： 公司強制解散 員工賠償 解除勞動合同