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一、

產假年終獎金怎么發

產假年終獎金用人單位可以通過規章制度或者勞動合同，對其的具體發放方法作出約定。如果用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定發放年終獎，用人單位就應該根據約定履行自己承諾的義務。

二、

產假年終獎金怎么算

產假年終獎金的計算：

發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。

用人單位可以通過規章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發放方法作出約定。

勞動者在法定休假天用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。找法網提醒您：《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、

年終獎個人所得稅計算方法是怎樣的

個人所得稅的計算方法：

1.先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

2.將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

(1)如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

(2)如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。