童工年齡標準和處罰是什么?

我國規(guī)定童工的年齡是十六周歲，用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作的，由勞動行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

勞動法雇傭未滿十八歲怎么處理?

雇傭未滿18歲處罰如下：

1、由勞動行政部門責令改正，處以罰款;

2、情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、情節(jié)嚴重的，則依照刑法定罪處罰違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;

4、情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。