1、國家晚婚假取消了這一說法。根據相關固定，職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。且在婚假期間，用人單位應當依法支付工資。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《 中華人民共和國勞動法》第五十一條 ，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2016年1月1日起晚婚假正式取消

婚假國家規定2016：2016年1月1日起晚婚假正式取消。據悉12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，今天下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。中金網12月28日消息。

此前的計生法規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”。本次計生法修改，將該條款修改為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”