薪酬與福利的區(qū)別有哪些?

1、與職工付出勞動的聯(lián)系不同

薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動的質(zhì)量、數(shù)量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質(zhì)量等聯(lián)系不那么緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。

2、向職工支付的周期與方式不同

薪酬，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可采用報銷等方式支付。

3、向職工支付的形式不同

薪酬只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可采用實物等形式支付。

由于薪酬與福利有著本質(zhì)的區(qū)別，所以國家統(tǒng)計局明確規(guī)定，用人單位支付給職工的福利費用不屬于薪酬范圍。因此，在為員工計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金時，不應將福利性費用計入工資之中。

福利和工資哪個重要?

1. 只注重工資的話,長期來看代價可能比較大。單純?yōu)榱溯^高的工資而忍受工作氛圍或內(nèi)容的不快樂,可能會導致工作壓力和生活質(zhì)量下降,身心健康也會受到影響,這些代價綜合來看可能超過工資的收益。

2. 但是,對于生活壓力較大的人來說,工資的重要性也不容小視。如果家庭生計困難,較高的工資對生活負擔的減輕意義重大,這時可能短期內(nèi)需要選擇受氣來獲得較高收入。但長遠來說,還是要謀求一個質(zhì)量與收入相對平衡的工作環(huán)境。