作者：周日影

首先，勞動者在用人單位工作而用人單位拒不支付勞動報酬，勞動者首先想到的便是先向勞動仲裁委申請仲裁，或者是向勞動監察大隊進行舉報，那么勞動者可不可以直接向人民法院提起訴訟索要勞動報酬呢？

答案是肯定的，勞動者索要勞動報酬，一般進行勞動仲裁的情況時需要判定其與用人單位存在勞動關系，其次便是勞動者的勞動報酬，這是法律明文規定的勞動前置程序，這一程序讓勞動者索要勞動報酬時便需要向仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服則可向人民法院起訴。那么勞動者該如何直接向人民法院請求用人單位支付勞動報酬呢？

根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條明確規定，勞動著以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。這一規定取消了勞動者仲裁前置的門檻，使勞動者可以直接向人民法院起訴，進一部減少了維權的時間和成本。

直接向人民法院提起訴訟，請求用人單位支付勞動報酬需要同時滿足兩個條件，一個是勞動者有用人單位出具的工資欠條的相關證據，另一個則是用人單位與勞動者之間無勞動關系的相關爭議。只有同時滿足了這兩個條件，勞動者可以以普通債務直接向人民法院提起訴訟，從而避免了勞動仲裁的前置程序。

除了這個方法，根據《勞動法》第三十條第二款規定，“用人單位拖欠或者為足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令”。當勞動者滿足上述條件時，不僅可以直接向法院提起訴訟，還可以向法院申請支付令，支付令則比訴訟更加快捷，使得自己的權益更快的得到保障。