勞動合同變更程序：

條件有

1．訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止

2．用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務

3、用人單位嚴重虧損或發(fā)生自然災害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務

4．當事人雙方協(xié)商同意

5．法律允許的其它情況。

程序有

1．及時提出變更合同的要求

2．按期作出答復

3．雙方達成書面協(xié)議。

勞動合同重大事故變更原則：

這是關(guān)于勞動合同履行過程中重大情事變更原則的規(guī)定。《勞動法》第26條有同樣的規(guī)定。同時，依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第26條，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況（即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的）。也即將《勞動法》規(guī)定的兩種經(jīng)濟性裁員原因排除在重大情事變更原則之外。這里的“客觀情況”，包括履行原勞動合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動安全衛(wèi)生條件等。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人必須依據(jù)變化后的客觀情況對勞動合同的變更進行協(xié)商，如變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關(guān)條款，雙方無法達成一致意見的，用人單位可以解除勞動合同。