公司入職協議的注意事項是哪些?

1、公司入職協議的注意事項是：

(1)勞動者應注意了解單位基本情況;

(2)明確工作內容、工作地點、勞動報酬;

(3)關于試用期的問題要特別注意;

(4)勞動報酬的支付方式與支付時間應標注清楚;

(5)關于社會保險與住房公積金的約定;

入職協議蓋章后，勞動者本人和用人單位應各保管一份。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

入職健康證怎么辦理?

1、入職健康證在當地醫院辦。從事接觸職業病危害作業的勞動者，要進行上崗前的健康檢查，符合規定的發給健康證。健康證是預防性健康檢查證明，證明了勞動者具備就業的健康素質。

2、法律依據：

《職業健康檢查管理辦法》第十二條，在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，并承擔檢查費用：

(一)用人單位的基本情況;

(二)工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間;

(三)工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。

《職業健康檢查管理辦法》第十五條，職業健康檢查機構應當在職業健康檢查結束之日起30個工作日內將職業健康檢查結果，包括勞動者個人職業健康檢查報告和用人單位職業健康檢查總結報告，書面告知用人單位，用人單位應當將勞動者個人職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議等情況書面告知勞動者。