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她想知道：張某能否以其女兒屬于未成年人，國家明令禁止使用童工為由拒絕承擔其女兒住院期間的誤工工資？

法律分析

張某應當承擔凌靜菲女兒住院期間的誤工工資。

一方面，法律允許未成年人從事力所能及的勞動。

盡管《勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”《未成年保護法》第三十八條規定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。”但其中只是禁止用人單位、任何組織和個人基于勞動用工為目的，招錄未滿十六周歲的未成年人，并沒有禁止在不與用人單位、任何組織和個人建立勞動關系的前提下，讓未成年人從事與其智力、能力相適應的勞動。本案中，凌靜菲的女兒利用閑暇時間，在自家開辦的小超市幫工，由于并非法律、法規意義上的勞動用工關系，故不在禁止之列。

另一方面，未成年人同樣可能有誤工損失。

誤工工資是指侵權人應當向受害人支付的從遭受傷害到完全治愈，因無法從事正常勞動而實際減少的收入。凌靜菲女兒在小超市幫工，至少已經通過自身的勞動，減少了其本該聘請對應員工的工資支出，這種減少無疑也等同于家庭財富的增加，即凌靜菲女兒創造了一定收入，可此收入因住院治理期間被實際喪失。

再一方面，未成年人的誤工工資同樣可以依法確定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規定：“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”本規定并沒有對受害人的年齡作出限制，因此，只要受害人有誤工損失的存在，侵權人就必須賠償。