勞動(dòng)爭議的特征是什么?

勞動(dòng)爭議的特征：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)糾紛。

勞動(dòng)爭議訴訟特點(diǎn)有哪些?

1、勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)利的公力救濟(jì)方式

勞動(dòng)爭議訴訟是以司法方式解決平等主體之間的糾紛，由法院代表國家行使審判權(quán)解決勞動(dòng)爭議。

2、勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性

強(qiáng)制性是公權(quán)力的重要屬性。勞動(dòng)爭議訴訟的強(qiáng)制性既表現(xiàn)在案件的受理上，更為突出地反映在裁判的執(zhí)行上。

3、勞動(dòng)爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?/p>

勞動(dòng)爭議訴訟是依照嚴(yán)格的法定程序進(jìn)行的訴訟活動(dòng)，無論是法院還是當(dāng)事人和其他訴訟參與人，都需要按照民事訴訟法設(shè)定的程序?qū)嵤┰V訟行為，違反訴訟程序要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

4、勞動(dòng)爭議訴訟是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序

勞動(dòng)爭議訴訟是定紛止?fàn)幍淖詈笠坏莱绦颍亲罱K解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序。