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一、協議解除和約定解除有什么區別

1、協議解除是雙方當事人協商的結果，是一種雙方行為;約定解除是一方行使約定解除權的結果，是一種單方行為。

2、約定解除的效力由法律直接規定;而協議解除的效力有由當事人決定。

3、約定解除是一種事先約定，而協議解除是一種事后約定。

4、法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第一百五十八條，民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。

第五百六十二條，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

二、協議解除勞動合同是否可以領失業金

1、非因被人醫院的協商解除合同，勞動者可以領失業金。

2、失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(2)非因本人意愿中斷就業的;

(3)已經進行失業登記，并有求職要求的。